{"id":13265,"date":"2023-02-27T23:09:08","date_gmt":"2023-02-27T23:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/patterncanada.wpenginepowered.com\/chatham-kent-a-travers-une-lentille-kaleidoscopique\/"},"modified":"2025-09-08T10:18:29","modified_gmt":"2025-09-08T10:18:29","slug":"chatham-kent-a-travers-une-lentille-kaleidoscopique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patterncanada.ca\/fr\/chatham-kent-a-travers-une-lentille-kaleidoscopique\/","title":{"rendered":"Chatham-Kent \u00e0 travers une lentille kal\u00e9idoscopique"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La municipalit\u00e9 de Chatham-Kent est l&rsquo;une des nombreuses institutions du monde entier qui \u00e9tudient et mettent en \u0153uvre des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;inclusion. Chatham-Kent va un peu plus loin en ajoutant une autre composante : la justice.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ces quatre domaines d&rsquo;action encadrent le travail r\u00e9cent de Rebecca Haskell Thomas apr\u00e8s qu&rsquo;un rapport du d\u00e9partement de sant\u00e9 publique 2020 a conclu que les syst\u00e8mes existants ont eu des effets injustes et disproportionn\u00e9s sur certains segments de la communaut\u00e9. En d&rsquo;autres termes, certaines personnes avaient plus de difficult\u00e9s que d&rsquo;autres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Rebecca est la coordinatrice de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et de la justice de la municipalit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Le rapport a formul\u00e9 quelques recommandations. L&rsquo;une d&rsquo;entre elles consistait \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie visant \u00e0 garantir que nous n&rsquo;aggravions pas les in\u00e9galit\u00e9s. Il s&rsquo;agit donc de s&rsquo;assurer que nos politiques et nos d\u00e9cisions n&rsquo;aggravent pas la situation de certains groupes sp\u00e9cifiques de personnes au sein de la communaut\u00e9\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Son travail a commenc\u00e9 il y a environ un an et demi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Mon r\u00f4le est de contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;une strat\u00e9gie en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&rsquo;\u00e9quit\u00e9, d&rsquo;inclusion et de justice au sein de l&rsquo;organisation. Nous avons une stagiaire, Amrit Khaira, qui travaille avec nous \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration de cette strat\u00e9gie. Mais nous ne sommes pas seuls. Nous savions que nous avions besoin du soutien et de l&rsquo;expertise, de l&rsquo;exp\u00e9rience v\u00e9cue et des connaissances de toute la municipalit\u00e9.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_7900\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7900\" class=\"size-full wp-image-7900\" src=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Me-Sept-2020.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"1200\"><p id=\"caption-attachment-7900\" class=\"wp-caption-text\">Rebecca Haskell Thomas est coordinatrice de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et de la justice \u00e0 la municipalit\u00e9 de Chatham-Kent.<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans le cadre de ce processus, le personnel de la municipalit\u00e9, les membres du conseil municipal et les membres des comit\u00e9s du conseil ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 partager leurs points de vue avec Rebecca et Amrit.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Nous avons un comit\u00e9 pour la diversit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, l&rsquo;inclusion et la justice qui comprend dix personnes occupant des postes d&rsquo;influence au sein de la municipalit\u00e9, qui ont des exp\u00e9riences v\u00e9cues et qui peuvent nous aider \u00e0 faire avancer la strat\u00e9gie\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Nous avons \u00e9galement un r\u00e9seau de champions, soit environ 55 personnes, compos\u00e9es de membres du personnel, de conseillers et de comit\u00e9s qui travaillent avec nous pour apprendre ensemble et \u00eatre en mesure d&rsquo;\u00e9laborer et de mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie lorsque nous atteindrons ce stade\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/span><\/p>\n<h3>Collecte d&rsquo;informations<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Il y a plusieurs mois, nous avons r\u00e9alis\u00e9 notre toute premi\u00e8re enqu\u00eate sur la diversit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, l&rsquo;inclusion et la justice au sein de la municipalit\u00e9. L&rsquo;enqu\u00eate posait \u00e0 notre personnel des questions sur le sentiment d&rsquo;appartenance, sur l&rsquo;impression d&rsquo;\u00eatre un lieu accueillant et sur les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution de chacun. Nous avons \u00e9galement pos\u00e9 des questions d&rsquo;ordre d\u00e9mographique. Nous voulions mieux comprendre qui fait partie de notre organisation et o\u00f9, et qui manque\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L&rsquo;enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e au personnel et aux conseillers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Cela nous a permis de mieux comprendre si nous sommes un lieu de travail inclusif et si nous avons encore du travail \u00e0 faire. Ce niveau d&rsquo;analyse a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s instructif pour nous\u00a0\u00bb, explique Rebecca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les informations recueillies dans le cadre de l&rsquo;enqu\u00eate aideront Rebecca, Amrit et les comit\u00e9s \u00e0 identifier les domaines sp\u00e9cifiques n\u00e9cessitant une am\u00e9lioration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Nous nous concentrons sur trois domaines : le lieu de travail et la main-d&rsquo;\u0153uvre, afin de nous assurer que notre organisation est accessible \u00e0 tous et que chacun a la possibilit\u00e9 de faire partie de l&rsquo;organisation et de s&rsquo;\u00e9panouir. Il est tr\u00e8s important que nos d\u00e9cideurs refl\u00e8tent les communaut\u00e9s de Chatham-Kent. Nos politiques, nos processus, nos services et le travail que nous faisons pour soutenir la communaut\u00e9 doivent \u00eatre ax\u00e9s sur l&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Tout le monde doit tenir compte de l&rsquo;impact de nos d\u00e9cisions sur les diff\u00e9rents groupes de personnes\u00a0\u00bb, explique Rebecca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais quelle est la place de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et de la justice ?<\/span><\/p>\n<h3>Diversit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Lorsque nous parlons de diversit\u00e9, les gens pensent rapidement \u00e0 la race, \u00e0 la culture, \u00e0 l&rsquo;ethnicit\u00e9 ou \u00e0 la religion. Mais lorsque nous parlons de diversit\u00e9, nous parlons aussi de perspectives et d&rsquo;exp\u00e9riences, car elles sont importantes et fa\u00e7onnent ce que nous sommes. Lorsque nous parlons d&rsquo;identit\u00e9s, nous parlons de choses comme l&rsquo;orientation sexuelle, le sexe, le revenu, l&rsquo;\u00e9ducation, et il y a beaucoup de diversit\u00e9 dans notre communaut\u00e9 lorsque nous l&rsquo;envisageons de cette mani\u00e8re\u00a0\u00bb, explique Rebecca.  <\/span><\/p>\n<h3>Fonds propres<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L&rsquo;\u00e9quit\u00e9 consiste \u00e0 veiller \u00e0 ce que chacun ait la possibilit\u00e9 de s&rsquo;\u00e9panouir et de se d\u00e9velopper, ce qui se heurte parfois \u00e0 des obstacles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Lorsque nous parlons d&rsquo;obstacles, beaucoup d&rsquo;entre eux ne sont pas faciles \u00e0 voir pour les gens. Il est donc tr\u00e8s difficile de les d\u00e9crire aux gens. Mais nous savons qu&rsquo;il est prouv\u00e9 que certains groupes de personnes, comme les personnes racialis\u00e9es, les personnes \u00e0 faible revenu et les personnes qui s&rsquo;identifient comme faisant partie de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, ont moins de possibilit\u00e9s de bien-\u00eatre\u00a0\u00bb, explique Rebecca.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Ce que je veux dire par l\u00e0, c&rsquo;est qu&rsquo;ils n&rsquo;ont peut-\u00eatre pas de r\u00e9seaux de soutien, qu&rsquo;ils n&rsquo;ont peut-\u00eatre pas les m\u00eames possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9ducation en raison de la discrimination et des pr\u00e9jug\u00e9s qui existent. Elles ont g\u00e9n\u00e9ralement tendance \u00e0 ne pas avoir autant de possibilit\u00e9s de revenus en raison des obstacles auxquels elles sont confront\u00e9es dans le domaine de l&rsquo;\u00e9ducation. Il y a des obstacles que les gens rencontrent tout au long de leur vie et qui peuvent avoir un impact sur leur capacit\u00e9 \u00e0 faire partie de notre organisation ou \u00e0 s&rsquo;\u00e9panouir une fois qu&rsquo;ils sont dans notre organisation\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<h3>Inclusion<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0L&rsquo;inclusion consiste \u00e0 faire en sorte que chacun se sente \u00e0 sa place dans notre organisation, dans notre communaut\u00e9, et puisse se reconna\u00eetre dans nos services. Ils se sentent capables d&rsquo;\u00eatre authentiques, ce qui est tr\u00e8s important\u00a0\u00bb, explique Rebecca.<\/span><\/p>\n<h3>Justice<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bien que ce type de travail soit normalement appel\u00e9 DEI, un acronyme pour diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion, Rebecca et Amrit ont rapidement r\u00e9alis\u00e9 qu&rsquo;un autre domaine \u00e9tait n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Lorsque nous avons commenc\u00e9 notre travail et nos activit\u00e9s de sensibilisation en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;inclusion, et que nous avons parl\u00e9 aux gens de ce que nous faisions, nous avons entendu dire que la composante justice \u00e9tait importante et nous l&rsquo;avons entendue sous plusieurs angles diff\u00e9rents. L&rsquo;une d&rsquo;entre elles est que nous devons r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont nous cr\u00e9ons des voies vers la justice pour les peuples indig\u00e8nes, ce que certains appellent la r\u00e9conciliation. Nous devons r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on dont nous nous assurons que les choses se passent de mani\u00e8re juste pour les peuples autochtones de Chatham-Kent et les Premi\u00e8res nations environnantes\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_7899\" style=\"width: 490px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7899\" class=\"size-full wp-image-7899\" src=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Event-1-rotated.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"640\"><p id=\"caption-attachment-7899\" class=\"wp-caption-text\">La Journ\u00e9e nationale pour la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation (\u00e9galement connue sous le nom de Journ\u00e9e des chemises orange) a \u00e9t\u00e9 c\u00e9l\u00e9br\u00e9e \u00e0 Chatham.<\/p><\/div>\n<h3>Exp\u00e9riences personnelles<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La passion de Rebecca pour ce travail d\u00e9coule de l&rsquo;exp\u00e9rience qu&rsquo;elle a acquise en grandissant dans la r\u00e9gion.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Je veux faire partie d&rsquo;une communaut\u00e9 qui accepte la diversit\u00e9 et qui reconna\u00eet que nous sommes plus forts en tant que communaut\u00e9 lorsqu&rsquo;il y a de la diversit\u00e9 dans les identit\u00e9s, les perspectives, les exp\u00e9riences et les comp\u00e9tences. Ce travail est important pour moi parce que je veux participer \u00e0 la cr\u00e9ation de la communaut\u00e9 dans laquelle je veux vivre. \u00c9tant moi-m\u00eame une femme homosexuelle, je n&rsquo;ai pas eu la meilleure exp\u00e9rience en grandissant et je ne veux pas que quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre ait ce genre d&rsquo;exp\u00e9rience. J&rsquo;ai une fille de six ans et je veux qu&rsquo;elle grandisse en ayant une exp\u00e9rience diff\u00e9rente de la mienne\u00a0\u00bb, dit-elle<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_7903\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7903\" class=\"size-full wp-image-7903\" src=\"https:\/\/patternenergy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Pride-2022-CKProud-Sticker-designed-by-Lisa-Powers.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"1008\"><p id=\"caption-attachment-7903\" class=\"wp-caption-text\">La municipalit\u00e9 de Chatham-Kent a distribu\u00e9 des autocollants arc-en-ciel \u00e0 tous ceux qui ont particip\u00e9 au d\u00e9fil\u00e9 de la CK Pride en ao\u00fbt dernier. L&rsquo;autocollant a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par Lisa Powers, employ\u00e9e de la municipalit\u00e9 et membre du comit\u00e9 de la DEIJ.<\/p><\/div>\n<h3>\u00c9laborer une strat\u00e9gie<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0M\u00eame au sein de notre organisation et de toute autre organisation, il existe des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et c&rsquo;est vraiment le r\u00f4le de cette strat\u00e9gie, de nous aider tous \u00e0 comprendre ce que sont les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, comment ils sont int\u00e9gr\u00e9s dans notre travail et comment nous pouvons les d\u00e9manteler\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les derniers mois ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s \u00e0 la collecte d&rsquo;informations et \u00e0 l&rsquo;examen des donn\u00e9es de recensement afin d&rsquo;en savoir plus sur la composition de la communaut\u00e9.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 s&rsquo;accro\u00eet, ce qui est extraordinaire. Nous avons \u00e9galement discut\u00e9 avec pr\u00e8s de 130 personnes de ce qui fonctionne dans l&rsquo;organisation et des possibilit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9lioration. Ces informations ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9es avec nos comit\u00e9s et nous cherchons maintenant \u00e0 d\u00e9terminer les domaines prioritaires, \u00e0 fixer des objectifs et \u00e0 \u00e9laborer un plan de travail. Au cours de l&rsquo;ann\u00e9e prochaine, nous \u00e9laborerons une strat\u00e9gie et commencerons \u00e0 la mettre en \u0153uvre\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Alors que le travail se poursuit, Rebecca est optimiste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00ab\u00a0Je suis tr\u00e8s fier que la municipalit\u00e9 fasse ce travail, qu&rsquo;elle y investisse des ressources et que de nombreux partenaires communautaires s&rsquo;y emploient \u00e9galement.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La municipalit\u00e9 de Chatham-Kent est l&rsquo;une des nombreuses institutions du monde entier qui \u00e9tudient et mettent en \u0153uvre des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;inclusion. Chatham-Kent va un peu plus loin en ajoutant une autre composante : la justice. 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